Opiskelijan yhteisöön kuulumisen tukeminen työssäoppimisjaksolla

Sosiaalisella toimintakyvyllä tarkoitetaan ihmisen kyvykkyyttä toimia erilaisissa yksilöiden välisissä suhteissa ja yhteisöissä.  Sujuva toiminta edellyttää sosiaalisia taitoja ja vuorovaikutustaitoja, joita voi oppia ja kehittää.

Sosiaaliseen toimintakykyyn kuuluvat muun muassa

• viestintätaidot: kyky ilmaista ajatuksiaan, tunteitaan ja tarpeitaan selkeästi ja ymmärrettävästi sekä kyky kuunnella ja ymmärtää muiden viestejä, myös sanatonta viestintää.
• vuorovaikutustaidot: kyky solmia ja ylläpitää ihmissuhteita, kuten ystävyys-, perhe- ja työtoveruussuhteita. Tähän tarvitaan empatiaa, tunteiden sääntelyä ja muiden huomioimista.
• osallistuminen yhteisöön: kyky olla aktiivinen jäsen yhteisöissä, kuten perheessä, työpaikalla, koulussa tai muissa sosiaalisissa ympäristöissä. Tähän sisältyy osallistumista yhteisiin toimiin ja tapahtumiin.
• tunteiden säätely ja käyttäytymisen hallinta: kyky tunnistaa, ymmärtää ja säädellä omia tunteitaan sekä käyttäytymistään tilanteen mukaan.
• ristiriitojen ratkaisu: kyky käsitellä erimielisyyksiä rakentavasti vaatii neuvottelutaitoa ja halua löytää kaikkia osapuolia tyydyttäviä tai uusia, yhteisiä ratkaisuja.
• empatia ja ymmärrys: kyky asettua toisen asemaan ja ymmärtää hänen tunteitaan ja kokemuksiaan. Tämä taito tukee hyviä ihmissuhteita ja yhteisön toimivuutta.

Työssäoppimisjaksot ovat merkittävä osa opiskelijan ammatillista kasvua. Siellä opiskelija saa ensivaikutelman työpaikasta yhteisönä. Onnistunut työssäoppimisjakso tukee nuoren kiinnittymistä työelämään ja yhteiskuntaan.

Opiskelijan työyhteisöön kuulumisen tunnetta voidaan vahvistaa pienin arkisin teoin:

• Toivota tervetulleeksi: Varmista, että opiskelija tietää ensimmäisen päivän tapaamisajan ja –paikan, jossa häntä ollaan vastassa ja hänet toivotetaan tervetulleeksi yhteisöön, joka on osannut odottaa hänen saapumistaan. 
• Perehdytä huolellisesti: Varaa aikaa työtovereiden, -tilojen ja -tehtävien esittelyyn. Kun työyhteisö ja sen tavat tulevat tutuiksi, on mukavampi tulla työpaikalle. Yhteisöön liittymistä helpottaa, jos nuorta ohjaavalla aikuisella on aluksi samoja työvuoroja ja varattua aikaa opiskelijan mahdollisille kysymyksille.
• Ota mukaan arjen toimintaan: Kutsu opiskelija mukaan yhteisiin hetkiin kuten palavereihin ja koulutuksiin - anna mahdollisuus osallistua ja vaikuttaa. Monipuolinen osallistuminen auttaa opiskelijaa hahmottamaan oman alansa työyhteisöjen toimintaa, arvoja ja käytänteitä.
• Tutustu opiskelijaan: Jokainen opiskelija on erilainen – huomioi taustat, toiveet ja oppimisen tavat. Tarjoa mahdollisuuksia, jotka tukevat opiskelijan vahvuuksia.
• Kannusta kysymään ja oppimaan: Luo ilmapiiri, jossa opiskelija uskaltaa kysyä ja kokeilla. Tee oppimisesta yhteinen asia – ei yksin suoritettava tehtävä.
• Vahvista työelämätaitoja: Hyväksyvässä yhteisössä opiskelija pääsee harjoittelemaan toimimista erilaisten ihmisten kanssa, mikä on tärkeä osa työelämätaitoja. Opiskelija saa kokemusta tiimityöstä ja vuorovaikutuksesta eri ammattilaisten kanssa sekä pääsee harjoittelemaan vastuunottoa ja ajanhallintaa. Vahvat työelämätaidot auttavat merkittävästi liittymistä erilaisiin työyhteisöihin tulevan työuran varrella.
• Kysy ja kuuntele: Ota aikaa keskustelulle - miten opiskelija kokee työssäoppimisjakson, mitä hän on oppinut, mitä vielä toivoo oppivansa. Ole turvallinen aikuinen, jolle opiskelija uskaltaa kertoa myös vaikeuksistaan.
• Näytä esimerkkiä: Työyhteisön ilmapiiri, asenteet ja käytös vaikuttavat opiskelijan kokemukseen. Ole itse esimerkki avoimuudesta, yhteistyöstä ja kunnioituksesta.
• Anna palautetta rakentavasti: Huomaa hyvä ja kehu onnistumisista. Ohjaa lempeästi kehityskohdissa. Palaute auttaa opiskelijaa kehittymään ja tuntemaan itsensä arvostetuksi.

Ponnistelut toimivan työyhteisön rakentamiseksi hyödyttävät myös pitkällä tähtäimellä

• Luo tulevaisuuden kollegoita: Mukavaan työyhteisöön on kiva palata. Hyvin ohjattu ja yhteisöllinen työssäoppimisjakso voi johtaa siihen, että opiskelija palaa sinne työntekijäksi valmistuttuaan opinnoista.
• Pyri osaltasi luomaan hyvää työyhteisöä: Työyhteisössä hyvin viihtyvät opiskelijat puhuvat kokemuksistaan eteenpäin, mikä lisää kiinnostusta työpaikkaa kohtaan opiskelijoiden keskuudessa.
• Muista, että myös työyhteisö oppii opiskelijalta: Opiskelijat tuovat tuoreita näkökulmia, uusia taitoja ja ajankohtaista tietoa oppilaitoksista työpaikoille
• Vahvista oppilaitosyhteistyötä: Hyvä opiskelijan ohjaus ja yhteisöön kuulumisen tunne vahvistavat työpaikan mainetta oppilaitoksessa, mikä voi johtaa pitkäaikaiseen yhteistyöhön.

Mikäli opiskelijasta herää huoli, ota asia rohkeasti puheeksi hänen kanssaan. Kannusta häntä hakemaan tarvittaessa tukea opiskeluhuollosta (kuraattori, psykologi, terveydenhoitaja) tai ole itse yhteydessä oppilaitoksen yhteyshenkilöön.