Vår hustavla - tillsammans en bättre arbetsgemenskap
Information om denna workshop
Hustavla — workshopguide för arbetsgemenskapen
I den här dialogbaserade workshopen stannar vi upp vid det som gör vår arbetsgemenskap god: hur vi bemöter varandra, stöttar, lyssnar och arbetar tillsammans i vardagen.
Det är bra att utnyttja workshopen
- när arbetsplatsen vill stärka samhörighet, interaktion och samarbete.
Längd
- 60 min
Mål
- Syftet med workshopen är att skapa en gemensam vägledningstavla som fungerar som teamets kompass och stöd i vardagen.
För vem
- Arbetsplatser, team
Material för workshopen
- Blädderblock eller använd en vägg där lappar kan fästas
- Post-it-lappar i olika färger
- Tuschpennor och skrivredskap i olika färger
- Om du vill, en PowerPoint-presentation med workshopens instruktioner
Material som kan skrivas ut från webbplatsen
Skriv ut denna webbsida som instruktion vid behov.
Workshopens beskrivning
Workshopen erbjuder konkreta sätt att skapa en mer inkluderande och medkännande arbetsvardag.
Vad kan arbetsplatsen få ut av denna workshop?
Den hustavla som tas fram under workshopen samlar:
- viktiga gemensamma värderingar
- arbetssätt
- löften.
Att skriva ner och stärka dessa ökar samhörighet, tillit och en god atmosfär.
Vägledningstavlan hjälper till att säkerställa att alla kan känna sig som en del av gemenskapen: accepterade, hörda och uppskattade som sig själva.
En gemensamt framtagen husstavla är mer än en affisch på väggen: den är ett gemensamt åtagande om hur vi vill arbeta och vara goda kollegor för varandra.
Hustavlan är inte bara en dekoration i fikarummet. Den är en påminnelse om att vi har både rätt och skyldighet att ta hand om arbetet och människorna.
Workshopens gång
Workshopledarens tidsschema
Total tid 60–90 min
1. Start och introduktion (5 min)
- Berätta syftet:
”Hustavlan är teamets och arbetsgemenskapens gemensamma kompass.
Den visar vad som är viktigt för oss och hur vi vill samarbeta. När vi tillsammans diskuterar våra spelregler bygger vi tillit, stärker samhörigheten och skapar en bättre arbetsvardag.”
”I dag skapar vi en hustavla som känns som vår och som vi alla kan stå bakom, tillsammans och var och en för sig. Låt oss tillsammans ta fram en hustavla som samlar våra viktiga värderingar och arbetssätt på ett så konkret sätt som möjligt."
2. Brainstorming (10 min)
- Var och en skriver 3–5 idéer på lappar (en idé per lapp).
- Stödfrågor:
”Hur bemöter vi varandra?”
”Hur tar vi hand om en ny medarbetare?”
3. Sammanställning (20 min)
- Sätt upp lapparna på väggen eller blädderblocket.
- Gruppera liknande idéer tillsammans.
4. Omröstning (15 min)
- Varje deltagare har 3–5 röster. Rösterna ges till de bästa idéerna.
- Workshopledaren lyfter fram 3–6 idéer som fått flest röster på en anslagstavla.
5. Formulering av riktlinjer (20 min)
- Skriv korta och positiva instruktioner för varje helhet.
6. Utformning och finslipning (15 min)
- Färg, bilder, underskrifter eller en gruppbild.
7. Avslutning (5 min)
- Bestäm var hustavlan ska hänga och hur den används i introduktion av nya medarbetare.
Instruktioner för deltagarna
- Skriv 3–5 idéer om värderingar och arbetssätt som stärker samhörigheten.
- Dela idéerna med en kollega och välj tillsammans ut de viktigaste.
- Delta i gruppering och diskussion.
- Rösta på dina favoriter.
- Var med och formulera den slutliga hustavlan.
Mallar för hustavlan
Hustavlan
Alternativ A – Värderingar och arbetssätt
Värderingar som vi följer
Arbetssätt som vi förbinder oss till
Alternativ B - Löfteslista
Löften till varandra
Exempel på hustavlor för olika målgrupper
Här är exempel på riktlinjer:
Arbetsgemenskapens eller teamets hustavla
För att stärka samhörigheten och minska ensamheten.
- Vi uppmärksammar varandra i vardagen: hälsar, frågar hur det är och tilltalar varandra med namn.
- Vi delar information och kunskap öppet: ser till att ingen hamnar utanför på grund av brist på information eller kunskap.
- Vi äter och pratar tillsammans: skapar tillfällen för avslappnad interaktion.
Chefens hustavla
Så här stärker vi medarbetarnas samhörighet och minskar ensamheten.
- Vi uppmärksammar varandra och bjuder in: ser till att ingen blir utanför i arbetsuppgifter eller på pauser.
- Vi möjliggör gemensamma stunder: ordnar regelbundna teammöten och informella träffar.
- Vi ger uppskattande feedback: synliggör varje persons insats och betydelse för arbetsplatsen.
Den unga medarbetarens hustavla
Så här stärker du din egen samhörighet och minskar ensamheten.
- Fråga och delta modigt: det är lättare att komma med om du visar intresse och söker information.
- Dela dina egna idéer och perspektiv: du är en del av arbetsplatsens utveckling redan från början.
- Lär känna och håll kontakt med kollegor: delta i gemensamma kaffepauser, raster och arbetsgruppens kanaler.
Material
Läs mer
Det här materialet är en del av de delaktighetsfrämjande verktygen för en omsorgsfull arbetsgemenskap. Ta del av fler verktyg som stärker gemenskapen här:
Du kanske också är intresserad av:
Hur Psykporten.fi kan hjälpa
Symtomtest
Med hjälp av symtomtesten kan du bedöma hur allvarliga dina symtom är. Utgående från dina svar får du tips på vad du kan göra för att underlätta din situation.
Egenvårdsprogram
Med hjälp av egenvårdsprogrammen kan du förbättra ditt välbefinnande om du är orolig för din psykiska hälsa eller uppvisar lindriga symtom. Egenvårdsprogrammen innehåller information och övningar.
Nätterapi
Främst för personer som är äldre än 16 år. Du behöver en remiss och bankuppgifter.
Nätterapi går ut på att man gör olika uppgifter på egen hand. En nätterapeut ger respons på de uppgifter som du gör och svarar på dina frågor. Nätterapeuten har specialiserat sig på den typen av symtom som du har. Du behöver en läkarremiss för nätterapi.
